top of page
Абстрактный узор 28

Курс “Основи HR: 15 головоломок” створено сертифікованими HR-професіоналами для майбутніх HR-професіоналів або тих, хто робить перші кроки у професії. Метою навчальної програми є ознайомлення слухачів з 15-ма найбільш критичними тематиками, з якими працює HR у бізнесі, а також формування розуміння багатогранності професії, її етики та цінності, яку вона несе. Авторки курсу діляться ключовими знаннями, перевіреними ними на практиці. Слухачі дізнаються про стратегічну роль HR в розвитку бізнесу та людського капіталу, про залучення персоналу, навчання та розвиток талантів, створення та комунікацію ціннісної пропозиції, залученість, управління компенсацією та ключові показники.

БЕЗКОШТОВНИЙ ВІДЕО-КУРС ДЛЯ HR ФАХІВЦІВ

new logo (1).png

ОСНОВИ HR

15 ГОЛОВОЛОМОК

АВТОРИ:

АННА ТОЛМАЧОВА ТА НАТАЛІЯ ДОБРОВОЛЬСЬКА

Untitled_edited.jpg

Наталія Добровольська, SHRM-SCP

10+ років досвіду в HR в індустріях: Pharma, Agro, IT, сертифікований тренер і коуч (ICF), SHRM senior certified professional

  • https://www.linkedin.com/in/ndobrovolska/
  • Facebook
Untitled.jpg

Анна Толмачова, SHRM-SCP

10+ років досвіду в HR в індустріях: FMCG, IT, Retail, Digital. Сертифікований L&D фахівець СIPD, коуч, SHRM senior certified professional

  • https://www.linkedin.com/in/ndobrovolska/
  • Facebook

АВТОРИ ТА ВИКЛАДАЧІ

Виладачі
Белый Gradient
Основи HR: 15 головоломок
00:38
15HRPuzzle

Основи HR: 15 головоломок

Авторки курсу: Анна Толмачова, SHRM-SCP - https://www.linkedin.com/in/anna-tolmachova/ Наталія Добровольска, SHRM-SCP - www.linkedin.com/in/ndobrovolska Долучайтесь до нас на Facebook: https://www.facebook.com/MOOCHRbasics/ Курс пропонує 15 уроків тривалістю близько 10 хвилин кожен. 📖До уроків передбачені конспекти, які кожен слухач зможе вільно завантажити за посиланням у описі до відео. Урок 1. Професія HR, її еволюція, етичний кодекс професії. Урок 2. Роль HR менеджменту в лацюгу цінності організації. Урок 3. Ролі в HR та побудова кар'єри. Урок 4. Шість стратегій управління талантами. Урок 5. Побудова ціннісної пропозиції роботодавця. Урок 6. Брендинг роботодавця. Урок 7. Підбір персоналу. Урок 8. Адаптація персоналу. Урок 9. Аналіз потреб у навчанні персоналу. Урок 10. Інструменти навчання. Урок 11. Визначення та оцінка потенціалу співробітників. Урок 12. Розвиток персоналу. Урок 13. Стратегія загальної винагороди. Урок 14. Залученість та благополуччя (well-being). Урок 15. Показники ефективності HR.
bottom of page